ﻓﻲ إﻃﺎر ﺟﻬﻮده اﻟﺮاﻣﻴﺔ إﻟﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻷﻫﺪاف اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ وﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﻨﺠﺎح اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪى اﻟﻄﻮﻳﻞ، اﻋﺘﻤﺪ ﻣﺠﻠﺲ إدارة أﺳﻴﻜﻮ، ﺑﺮﺋﺎﺳﺔ اﻟﺴﻴﺪ/ ﻋﻤﺎد اﻟﻌﻴﺴﻰ، ﻧﻈﺎم “اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻋﻠﻰ اﻷداء”، واﻟﺬي أﻃﻠﻘﺘﻪ إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ. وﻳﺮﺗﺒﻂ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺠﺪﻳﺪ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻷداء اﻟﻤﺘﻮازن، وﻳﺮﻛّﺰ ﺑﺸﻜﻞ أﺳﺎﺳﻲ ﻋﻠﻰ أداء اﻟﻤﻮﻇﻒ وﻣﺴﺎﻫﻤﺎﺗﻪ اﻟﺘﻲ ﺳﻴﺘﻢ ّ ﻣﻜﺎﻓﺄﺗﻪ وﻓﻘﺎ ً ﻟﻬﺎ.
وﺗﻬﺪف ﻫﺬه اﻟﺨﻄﻮة ﻟﺘﺤﻮﻳﻞ “أﺳﻴﻜﻮ” إﻟﻰ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ اﻷداء داﻓﻌﺎ ً أﺳﺎﺳﻴﺎ ً ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻣﻮﻇﻔﻴﻬﺎ، إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ اﻟﻤﻮاءﻣﺔ ﺑﻴﻦ ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺸﺮﻛﺔ وﻣﺼﺎﻟﺤﻬﻢ، وﺗﺤﻔﻴﺰﻫﻢ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺎت اﻟﺸﺮﻛﺔ وأﻫﺪاﻓﻬﺎ، واﻋﺘﻤﺎد ﺧﻄﺔ ﺣﻮاﻓﺰ ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ ﺗﺸﺠّﻌﻬﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻄﺎء ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺻﺤّﻴﺔ. وﺗﻌﺘﻤﺪ ﻫﺬه اﻟﺨﻄﺔ ﺑﺸﻜﻞ أﺳﺎﺳﻲ ﻋﻠﻰ ﺳﻴﺎﺳﺔ “أداء أﻛﺒﺮ ﻟﻤﻜﺎﻓﺂت أﻛﺜﺮ”.
وﺳﻮف ﻳﺘﻢ ﺗﻄﺒﻴﻖ “ﻧﻈﺎم اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻋﻠﻰ اﻷداء” ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻓﺔ أﻧﺸﻄﺔ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ، ﻣﺎ ﺳﻴﺴﻬﻢ ﻓﻲ اﻻرﺗﻘﺎء ﺑﺎﻷداء اﻟﻌﺎم، ﻋﻠﻤﺎ ً ﺑﺄن ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻤﺒﺘﻜﺮ ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﺛﻼث رﻛﺎﺋﺰ، ﻫﻲ: اﻟﻤﺒﻴﻌﺎت، اﻷرﺑﺎح اﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ وأﻫﺪاف اﻷداء اﻟﻤﺘﻮازن ) BSC(، أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻨﻈﺎم اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت ﻓﺴﻴﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ أﻫﺪاف ﻣﺤﺪدة “SMART” ﻓﻲ ﺑﻄﺎﻗﺎت اﻷداء اﻟﻤﺘﻮازن.
